Menu Sluiten

Nieuwe arbeidscontracten, overeenkomsten en schriftelijke correspondentie

Vanaf 1 januari 2020 brengt de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans belangrijke wijzigingen met zich mee in de werknemer- en freelance-overeenkomsten, uw ketenregelingen en overgangs- en beëindigingsovereenkomsten. Daarnaast veranderen de betalingen rondom geboorteverlof.

Dat betekent dat u uw arbeidsovereenkomsten, schriftelijke bevestigingen, documenten en contracten moeten voldoen aan de nieuwe verordening. Vermijd achterafbetalingen, juridische geschillen en boetes door de wet zorgvuldig toe te passen in al uw documenten.

Nieuwe arbeidsrechtelijke contracten, overeenkomsten en schriftelijke bevestigingen
Alle professionele documenten, modellen, checklists en richtlijnen die u nodig hebt

Uw voordelen:

  • Actueel: de voorbeeldbrieven en formulieren voldoen aan alle nieuwe voorschriften. U zult volledig compliant zijn voor minimale kosten!
  • Praktisch: het duurt slechts enkele seconden om het juiste voorbeeld of het juiste contract te kiezen dat bij u past – voer gewoon een zoekterm in en uw contract is klaar voor gebruik, u bespaart tijd en moeite!
  • Vertrouwelijk: de formulieren en praktische hulpmiddelen garanderen dat u voor 100% legaal voldoet, zonder het risico van fouten die uw bedrijf in de problemen brengen
    Profiteer van deze documenten volgens de nieuwe juridische standaard en bestel nu met het bijgevoegde bestelformulier, online of telefonisch!​

Voorbeeld van de inhoudsopgave

1 – Voorbeelden van minimaal 30 contracten

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project
  • Arbeidsovereenkomst voor de duur van de vervanging van een arbeidsongeschikte werknemer
  • Arbeidsovereenkomst voor gemiddeld aantal uren
  • Arbeidsovereenkomst met een jaaruren norm
  • Arbeidsovereenkomst voor per periode wisselend aantal uren
  • Nul uren overeenkomst (uitgestelde prestatieplicht)
  • Min-max overeenkomst (ten dele uitgestelde prestatieplicht)
  • Uitzendovereenkomst
  • Beëindigingsovereenkomst
  • Etc.

2 – Voorbeelden van minimaal 30 schriftelijke brieven, overeenkomsten en mededelingen

  • Brief aanzegging niet-voortzetting arbeidsovereenkomst
  • Brief opzegging door werkgever
  • Brief evaluatie verbetertraject
  • Brief ontslag op staande voet
  • Brief pensioenontslag
  • Brief proeftijdsontslag
  • Brief transitiekosten/inzetbaarheidskosten in mindering brengen op transitievergoeding

3 – Voorbeeld van berekeningen voor Transitievergoeding

4 – Checklists, formulieren en praktische hulpmiddelen, zoals

  • Wijziging in algemene voorwaarden – formulier
  • Afhandelingsovereenkomst – formulier
  • Waarschuwingschecklist
  • Praktische hulpmiddelen voor de voorbereiding, uitvoering en registratie van waarschuwingen / schriftelijke mededelingen of beëindiging van contracten
  • Etc.

Optioneel: Voorbeelden  brieven bij ziekte en verzuim

  • Brief waarschuwing stopzetten loon en brief stopzetten loon
  • Brief waarschuwing opschorten loon en brief opschorten loon
  • Brief oproep voor eerste bezoek aan bedrijfsarts naar ziekmelding
  • Brief oproep voor bezoek aan bedrijfsarts
  • Brief werknemer blijkt op enig moment niet thuis bij huisbezoek
  • Brief werknemer is op enig moment telefonisch onbereikbaar
  • Brief werknemer verschijnt niet bij bedrijfsarts
  • Brief waarschuwing voor ontslag wegens weigeren passende arbeid
  • Brief bevestiging hervatting loondoorbetaling
  • Brief uitnodiging gesprek over frequent verzuim
  • Brief uitnodiging tot opstellen plan van aanpak
  • Etc. 
Arbeidsrechtelijke contracten
Ik bestel hierbij
(op rekening) *
* Verplichte velden invullen

Betaling is gemakkelijk per factuur. Levering vindt plaats binnen 5 werkdagen vanaf
de publicatiedatum. U kunt op elk moment bezwaar maken tegen het gebruik van uw
gegevens voor reclamedoeleinden tegen de lokale basistarieven.

Wij verzamelen uw gegevens in overeenstemming met de AVG voor de juiste
verwerking van onze zakelijke transacties, evenals de communicatie van
productinformatie. Het huidige privacy beleid is te vinden op www.forum-media.nl/voorwaarden